Question

Sobre cultura e clima organizacional e a gestão da mudança, identifique a alternativa FALSA:

a) Uma cultura organizacional forte tende a ser duradoura e aumente lealdade e comprometimento dos colaboradores.

b) A cultura organizacional norteia suas decisões pessoais e profissionais, mesmo quando não estão de acordo com seus valores e crenças pessoais, afinal a organização é composta por muitas pessoas que devem saber muito mais e tenho que aprender com eles.

c) A relação entre clima organizacional e motivação é evidente, quando temos um ambiente em que é agradável trabalhar nos sentimos motivados.

d) Os principais fatores que podem afetar o clima de uma organização são os conflitos e as situações positivas ou negativas que ocorrem no ambiente de trabalho, além de fatores externos.

e) Para manter a cultura organizacional constante em uma organização, precisamos iniciar o processo desde o momento do recrutamento de novos colaboradores, procurando admitir pessoas que estejam alinhadas com os valores da organização.

Answer 1

letra (B)A cultura organizacional norteia suas decisões pessoais e profissionais, mesmo quando não estão de acordo com seus valores e crenças pessoais, afinal a organização é composta por muitas pessoas que devem saber muito mais e tenho que aprender com eles.

Answer 2

Letra B.

Porque, na verdade, a atuação dos colaboradores e gestores deve ser de acordo com os valores, hábitos, costumes, crenças, superstições e comportamentos compartilhados na Cultura Organizacional de uma empresa.

Na verdade, a Cultura Organizacional pode ser sentida quando o novo colaborador entra na empresa e consegue identificar os comportamentos, formas de se vestir e diálogos entre os demais colegas de trabalho.

Até a próxima!