Sejam muito bem-vindos à Atividade Contextualizada da disciplina Psicologia e Comportamento nas Organizações. A partir de agora, vocês poderão unir os conceitos que aprenderam ao longo dessa disciplina à resolução de um case, mas, antes, vamos às etapas iniciais. Para que os colaboradores possam adquirir novas habilidades ou conhecimentos, é necessário que os temas da capacitação estejam relacionados às suas carências, profissionais e comportamentais, além de serem percebidos como importantes, por parte dos treinandos, para a melhoria da qualidade de seu trabalho. O processo de elaboração de um programa de treinamento é composto de quatro etapas distintas. Com base no conteúdo da disciplina e nas informações fornecidas, discorra as etapas a seguir: 1. Diagnóstico 2. Desenho 3. Implementação 4. Avaliação Sua dissertação deverá ter no máximo 30 linhas e seu documento deve ser enviado no formato word ou PDF. Boa prática.
Soluções para a tarefa
Um programa de treinamento é composto por 4 fases que podem ser compreendidas como diagnóstico, desenho, implementação e avaliação. Tais etapas podem ser definidas como:
- Diagnóstico: verificação das necessidades de treinamento
- Desenho: planejamento da configuração do programa de treinamento
- Implementação: execução do programa definido na etapa anterior
- Avaliação: análise dos resultados e feedback
Treinamento efetivo
Um treinamento eficiente é aquele em que a capacitação foca em resolver um problema ou uma necessidade da empresa. Para isso, deve ser claro e sucinto, com metodologia de ensino adequado ao perfil do público-alvo.
Muitas empresas não percebem a importância de se investir em um projeto de educação continuada. Essa política diminui as falhas e assim os desperdícios. Investir na educação empresarial é pensar no sucesso da sua organização, visto que ao ter profissionais mais capacitados tecnicamente e com habilidades sociais bem desenvolvidas, sua empresa se torna mais competitiva.
Para se implementar um treinamento assertivo e eficiente devemos:
1- Identificar as necessidades e definir os objetivos
2- Conhecer o público-alvo
3- Escolher a metodologia mais adequada
4- Executar o programa de treinamento
5- Avaliar e Aprimorar o programa de treinamento
Aprenda mais sobre programa de treinamento aqui: https://brainly.com.br/tarefa/48095962
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