Question

Segundo Locke (1969 apud MARQUESE, 2005), a satisfação no trabalho é um estado emocional, porque a emoção deriva da avaliação dos valores do indivíduo, e por tratar-se de um estado emocional, a satisfação possui dois fenômenos: o de alegria (satisfação) e o de sofrimento, desprazer (insatisfação). ​Pereira (2018) relata que a satisfação no trabalho é um sentimento agradável que resulta da percepção de que nosso trabalho realiza ou permite a realização de valores importantes relativos ao próprio trabalho. E essa satisfação no trabalho é composta por valores, importância dos valores e percepção (HOLLENBECK, 2006 apud PEREIRA, 2018).
 

MARQUESE. Elaine Cristina. Satisfação no trabalho – uma breve revisão. Red de Revistas Científicas de América Latina y el Caribe, España y Portugal. 2005.

PEREIRA, Luciano Santana. Motivação de Indivíduos e Grupos de Trabalho. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2018.


Sobre estes componentes assinale a alternativa correta.

 

Alternativas

Alternativa 1:

A satisfação se baseia na nossa percepção da situação atual em relação aos nossos valores.

Alternativa 2:

Valores é aquilo que a pessoa deseja ter, ou seja, suas necessidades para sobreviver.

Alternativa 3:

A importância dos valores é essencial para a busca da satisfação no trabalho sendo similar a todas as pessoas.

Alternativa 4:

A importância dos valores ocorre conforme a necessidade de sobrevivência e depois a de status.

Alternativa 5:

A satisfação se baseia nos desejos individuais em oposição aos valores

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Answer 1

Resposta:

Alternativa 1

Explicação:

A satisfação se baseia na nossa percepção da situação atual em relação aos nossos valores.