Schein dividiu a cultura organizacional em três níveis. Qual dos níveis a seguir está relacionado com o nível de pressuposições básicas?
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Resposta:
É o nível mais profundo e oculto da cultura organizacional, que são as crenças básicas e valores de todos os colaboradores da organização, que acabam sendo inconscientemente traduzidos em regras implícitas.
Explicação:
Letra A.
Resumidamente, os níveis da Cultura Organizacional são representados por:
1) Artefatos - em termos simples, são os elementos que podem ser vistos no dia a dia da organização. Exemplos: layout da empresa, uniforme dos funcionários e os produtos oferecidos.
2) Valores Compartilhados - não são tão perceptíveis, já que representam as decisões tomadas no dia a dia da empresa. Para ter a correta percepção destes valores, é preciso um certo tempo de trabalho.
3) Pressuposições Básicas - podemos afirmar que é a essência da Cultura Organizacional. Em termos simples, são as crenças e as verdades inconscientes que as pessoas acabam acreditando.
Segue o restante da pergunta.
(...)
a) É o nível mais profundo e oculto da cultura organizacional, que são as crenças básicas e valores de todos os colaboradores da organização, que acabam sendo inconscientemente traduzidos em regras implícitas.
b) É o primeiro nível da cultura organizacional, sendo considerado um nível superficial e fácil de acessar.
c) São conscientemente traduzidos em regras explícitas através de métodos racionais, que são dados como corretos, mas que as pessoas não seguem à risca.
d) Representado pelas estruturas físicas, linguagem, rituais e cerimônias, padrões de comportamento e vestuário, políticas e diretrizes, enfim, os aspectos visíveis que descrevem a organização.
e) É considerado os norteadores de certo e errado, bom e ruim, definindo o modo de agir dentro das organizações através das crenças e valores conscientes.
Vá e vença!