Sabemos que as organizações enfrentam grandes desafios para se manterem competitivas e viáveis no contexto atual, como é o caso da empresa “Bonitta”. O que precisamos ter em mente é que esses desafios só podem ser enfrentados a partir das pessoas, isto é, dos colaboradores, da qualidade de seu trabalho e comprometimento com os objetivos organizacionais. Portanto, a discussão sobre a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) no atual cenário em que a empresa está vivendo é extremamente pertinente e necessária! Pensando especialmente nos sentimentos que os colaboradores estão manifestando, temor e insegurança diante dos novos rumos da empresa, você e seus colegas farão parte de uma equipe específica da consultoria empresarial contratada, que terá a missão de planejar e implantar programas de QVT (Qualidade de Vida no Trabalho) na empresa “Bonitta”. Para isso, você e seu grupo deverão desenvolver os seguintes passos: a. Não é possível propor ações de QVT sem antes saber do que se trata esse conceito. Portanto, descrevam o que é Qualidade de Vida no Trabalho, citando adequadamente os autores que definem este conceito; b. Tendo em vista a cultura organizacional da empresa ” ”Bonitta”” e sua realidade atual, a partir do modelo teórico de Walton (1973), escolham dois critérios e seus respectivos indicadores que devem ser considerados na elaboração de programas de QVT para a empresa ” ”Bonitta””, justificando essa escolha; c. Provocando a reflexão crítica do modelo de QVT adotado, os autores Medeiros e Ferreira (2011) identificam duas abordagens: a perspectiva assistencialista e a perspectiva preventiva. Descrevam qual dessas duas abordagens deve ser considerada no momento da elaboração e implantação de ações de QVT para a empresa ”Bonitta” e por quê; d. Agora, é o momento de propor na prática programas de QVT para a empresa ”Bonitta”, coerentes com os critérios e indicadores escolhidos, bem como com a abordagem ponderada. Assim, descrevam no mínimo duas ações de Qualidade de Vida no Trabalho a serem implantadas na empresa, relatando os objetivos a alcançar com cada uma dessas ações; e. Por fim, façam uma discussão da necessidade de envolver os colaboradores da empresa ”Bonitta” nas decisões que os afetarão com a implantação desses programas de QVT. Além disso, discutam algumas vantagens que podem ser adquiridas com investimentos feitos em programas de Qualidade de Vida no Trabalho.
Soluções para a tarefa
Olá!
A qualidade de vida no trabalho é uma das teorias da administração mais em voga atualmente. Isso porque já é comprovado por diversos autores que a promoção da qualidade de vida nos ambientes de trabalham possibilitam aos trabalhadores um maior rendimento no trabalho bem como uma maior rentabilidade para a empresa.
Um dos maiores expoentes no que diz respeito ao questão da qualidade de vida no trabalho é Walter que desenvolveu o modelo que é mais utilizado atualmente. Esse modelo envolve os seguintes aspectos: Compensação justa e adequada; Condições de trabalho; Uso e desenvolvimento de capacidades; Chances de crescimento e segurança; Integração social da empresa; Constitucionalismo; Trabalho e espaço total de vida e Relevância total da vida no trabalho.
A perspectiva assistencialista e a perspectiva preventiva também fazem parte desse aspecto de QVT e diz respeito a promover formas de cuidado a saúde do trabalhador dentro e fora da empresa, promovendo ações educativas, por exemplo. Isso gera inúmeras benefícios para a empresa pois o trabalhador se sente mais motivado para o trabalho.
Espero ter ajudado!