Question

Questão 7
O principal objetivo de uma carreira é o sucesso psicológico do indivíduo, um sentimento de orgulho e realização pessoal, por alcançar seus objetivos de vida, felicidade familiar, paz interior, dentre outros. O mesmo ocorre com a ideia de carreira voltada para a empresa, como por exemplo, nas grandes corporações há uma concepção mais moderna, individualizada, em que as estruturas de carreira são definidas como linha, rede ou paralela.
Nesse sentido, coloque V para verdadeiro e F para falso sobre Carreira de estrutura em linha:
( ) O topo só é alcançado pela posição gerencial,
( ) Não oferece estratégias para as carreiras técnicas,
( )A mais complexa de configurar e administrar,
( ) As pessoas têm opção para outras trajetórias,
( ) Limitam a reconfiguração de estruturas organizacionais.
É correto o que se afirma em:
A) V-V-F-F-V
B) V-F-F-F-F
C) F-F-V-V-V
D) V-V- F-F-F
E) V-V-F-V-F
Questão 8
É uma carreira que deve incluir a possibilidade de desenvolvimento em "espiral", onde os profissionais podem mover-se entre diferentes funções e áreas dentro da estrutura das organizações. Refere-se a um processo onde a própria pessoa, e não a organização, gerencia a carreira. A definição corresponde a carreira:
A) Burocrática.
B) Sem fronteiras.
C) Proteana.
D) Sem limites.
E) Tradicional.
Questão 9
Um dos objetivos do sistema com enfoque estratégico é transformar a remuneração de um fator de custo para fator de aperfeiçoamento, impulsionador de processos de melhoria e aumento de competitividade. Isso é conseguido com maior sucesso quando se busca alinhar o pagamento dos funcionários à visão de futuro que conduz à definição de investimentos organizacionais e envolvimento do pessoal no seu alcance. No entanto, há vantagens e desvantagens na utilização de cada tipo de remuneração.
Analise as afirmativas a seguir e coloque V para verdadeiro e F para falso:
( ) A remuneração por competência permite reconhecer a variação das atribuições e responsabilidades nas funções.
( ) O uso de sistemas com salário fixo e baseados em cargos apresentam limitações para alavancar o desempenho.
( ) Existem vários tipos de remuneração por desempenho, entre os quais se pode citar a participação nos lucros e as comissões.
( ) A remuneração direta tem a finalidade principal de ampliar a percepção de valorização para os funcionários.
É correto o que se afirma em:
A) V-V-F-V.
B) F-V-F-V.
C) V-V-V-F.
D) F-F-V-V.
E) V-V-F-F.
Questão 10
Sobre o desenho de carreira, é possível afirmar:
(Afirmativa I) Com a definição do perfil de cada cargo, pode-se selecionar e contratar profissionais de forma mais apropriada. Porque
(Afirmativa II) É possível proporcionar promoções, manter as pessoas motivadas e diminuir a rotatividade.
É correto o que se afirma em:
A) A afirmativa I e a afirmativa II são verdadeiras, não se complementam.
B) As afirmativas I e II são falsas.
C) A afirmativa I é falsa e a afirmativa II é verdadeira
D) A afirmativa I e a afirmativa II são verdadeiras, e se complementam.
E) A afirmativa I é verdadeira e a afirmativa II é falsa.
Questão 11
A Competência é uma característica subjacente a uma pessoa que pode ser relacionada com desempenho superior na realização de uma tarefa ou em determinada situação. Sendo assim, Competência é constituída pelo ______________, a ________________ e a _______________.
Escolha a alternativa que preenche corretamente as lacunas:
A) Traços – Habilidades – Talentos
B) Habilidades – Conhecimento – Traços
C) Conhecimento – Habilidade – Atitude
D) Aptidões – Habilidades – Conhecimentos
E) Aptidões –– Características - Traços
Questão 12
Organizações que se preocupam com pessoas estão investindo em um diferencial altamente competitivo (Avona, 2015). Nesse sentido,
(Afirmativa I) Um bom trabalho de gestão de pessoas assegura a competitividade da remuneração, o plano de carreira, a qualidade do time, a reputação da empresa como empregadora, seus produtos e imagem institucional e as oportunidades que ela pode proporcionar para o desenvolvimento das pessoas (Dutra, 1996). Por que
(Afirmativa II) Em um ambiente extremamente competitivo, marcado por fatores dinâmicos, o Planejamento de Carreira faz parte da estratégia das ações organizacionais, É correto o que se afirma em:
A) As afirmativas I e II são falsas.
B) A afirmativa I é falsa e a afirmativa II é verdadeira.
C) A afirmativa I é verdadeira e a afirmativa II é falsa.
D) A afirmativa I e II são verdadeiras, e elas se complementam.
E) A afirmativa I e II são verdadeiras, mas elas não se complementam.
Gabarito corrigido pelo AVA : 7 – A / 8 – c / 9 – c / 10 – D / 11 – C / 12 - D

Answer 1

A carreira profissional é vista como um conjunto de todas as suas experiências de trabalho durante a sua jornada, a partir disto as respostas:

• Questão 7 - Alternativa A, a carreira de estrutura tem algumas características como o topo só é alcançado pela posição gerencial, não oferece estratégias para as carreira técnicas e limita a reconfigura as estruturas organizacionais - V,V,F,F,V
• Questão 8 - Alternativa C, a carreira proteana deve incluir a possibilidade de desenvolvimento em "espiral", onde os colaboradores podem mover-se entre diferentes funções.
• Questão 9 - Alternativa C, existem varias formas de remuneração, sendo uma delas a remuneração por competência que permite reconhecer a variação das atribuições e responsabilidades nas funções, ademais o uso de sistemas com salário fixo apresentam limitações - V,V,V,F
• Questão 10 - Alternativa D, ao definir o perfil de cada cargo pode-se selecionar e contratar profissionais de forma mais apropriada visto que é possível proporcionar promoções, manter as pessoas motivadas e diminuir a rotatividade.
• Questão 11 - Alternativa C, a competência é constituída pelo conhecimento, habilidade e atitude.
• Questão 12 - Alternativa D, um bom trabalho de gestão de pessoas assegura a competitividade da remuneração porque em um ambiente extremamente competitivo, marcado por fatores dinâmicos, o planejamento de carreira faz parte da estratégia.

O que é o planejamento de carreira?

O planejamento de carreira ou plano de carreira é um programa que visa estruturar o caminho profissional que o funcionário pode percorrer dentro da empresa. Ademais, dentro do planejamento estará todas as posições hierárquicas e quais são as competências necessárias para alcança-las, como formação, tempo de serviço e etc.

Saiba mais sobre o plano de carreira em:

brainly.com.br/tarefa/53467859

#SPJ2