Administração, perguntado por xdnd, 8 meses atrás

QUESTÃO 5

Os estudos sobre a motivação humana no trabalho têm estimulado muitos estudiosos e gestores durante décadas. Diversas teorias surgiram na tentativa de compreender as razões que levam um indivíduo à determinadas ações e consequentemente o que o impulsiona determinados comportamentos dos funcionários. Dentre as teorias mais importantes temos os estudos de Maslow, McClelland e teorias X e Y de McGregor.

Elaborado pelo professor, 2021.

Sobre a motivação humana, analise as afirmativas a seguir.

I. A teoria das necessidades adquiridas, de McClelland, foi desenvolvida para contrapor a teoria de Maslow.
II. Para Maslow, as necessidades humanas estão organizadas de forma hierárquica e seguem uma ordem de realização.
III. Para colaboradores que se enquadram no perfil da teoria Y, os gestores devem manter um supervisão próxima para obter resultados.
IV. Para a teoria X, os colaboradores são automotivados e não precisam de supervisão direta dos gestores.

É correto o que se afirma em:

Alternativas

Alternativa 1:

II, apenas.

Alternativa 2:

I e III, apenas.

Alternativa 3:

II e IV, apenas.

Alternativa 4:

I, II e III, apenas.

Alternativa 5:

I, II, III e IV.

ProcessosGerenciais: ALTERNATIVA 4 David McClelland tomou eixo de sua teoria a questão das necessidades diferentemente de Maslow. Ele fala que não nascemos com as necessidades, elas são adquiridas socialmente. As necessidades podem ser aprendidas

ProcessosGerenciais: ALTERNATIVA 4 Conforme vão sendo realizadas, Maslow acredita na existência de uma
hierarquia, de maneira que a satisfação de uma necessidade é o ponto de partida
para iniciar a satisfação por uma nova que venha na sequência.