Question

O Setor de cargos e salários é o responsável pela elaboração da política salarial adotada pela empresa, a qual determina o sistema de remuneração. A remuneração pode incluir o maior número possível de colaboradores sob o mesmo sistema de pagamento e, dessa forma, os planos de participação nos resultados fixam a mesma porcentagem para todos os funcionários, do topo até a base da organização. Sobre o conceito de remuneração, leia as afirmativas e assinale a alternativa correta.
ALTERNATIVAS



A)Igualitarismo, para que todos possam ganhar de maneira igual, sem ocasionar problemas na cultura da empresa.



B)Elitismo, onde se remunera quem faz parte da elite estratégica da empresa, de acordo com as suas competências e habilidades.



C)Remuneração Aberta, pois aqui entra o conceito de meritocracia.



D)Remuneração Indireta, focando o pagamento por comissões de resultados obtidos.



E)Constitui-se de quatro componentes, sendo: a remuneração básica, os incentivos salariais, os incentivos não financeiros e os benefícios.

Answer 1

Constitui-se de quatro componentes, sendo: a remuneração básica, os incentivos salariais, os incentivos não financeiros e os benefícios.

Answer 2

A alternativa que representa de maneira correta o conceito de remuneração é E)Constitui-se de quatro componentes, sendo: a remuneração básica, os incentivos salariais, os incentivos não financeiros e os benefícios.

A renumeração é concebida sobre o conjunto de retribuições recebidas pelos empregados após determinada prestação de serviço. Decorrentes de um contrato de trabalho.

Constituindo que seus quatro componentes para a renumeração final seriam:

• A renumeração básica,
• os incentivos que podem ser acrescentados ao salario,
• os incentivos considerados não financeiros
• e os benefícios.

Espero ter ajudado.