Question

O recrutamento de pessoal é uma ferramenta eficaz para atrair talentos e obter sucesso no preenchimento de vagas “O recrutamento tem por objetivo divulgar a oferta de emprego disponível e motivar candidatos com potencial para a vaga a participarem do processo de seleção. Deve atrair o maior número de pretendentes com o perfil para a oportunidade, porque assim aumentam as chances de êxito no processo” (Zago, L., 2008).
Desta forma, sobre o recrutamento é correto afirmar que:
I É um processo que a organização emprega para atrair candidatos qualificados.
II O recrutamento é realizado à partir de dados referentes às necessidades de capital humano das organizações.
III Consiste em atrair as pessoas que estão no mercado de trabalho para atuarem na organização.
IV Consiste em escolher os candidatos que se candidataram utilizando ferramentas tais como entrevista e dinâmica de grupo.
Escolha a alternativa correta
a) Apenas a alternativa I está correta.
b) Apenas as alternativas I, II e III estão corretas.
c) Apenas as alternativas II, III e IV estão corretas.
d) Apenas as alternativas I e IV estão corretas.
e) Apenas a alternativa IV está correta.


Questão 2
Sobre a Seleção de pessoal é correto afirmar:
(Afirmativa I) Seleção de Pessoal é um processo de escolha de candidatos, no qual o selecionador compara o perfil e as competências mais adequadas ao cargo com as características e competências dos candidatos.
Porque,
(Afirmativa II) Um processo de seleção envolve o uso de diversas ferramentas que o tornam mais assertivo e eficaz, mas é necessário um planejamento das etapas, com a escolha das melhores ferramentas para atingir os objetivos propostos.
É correto o que se afirma em:
a) A afirmativa I e II são falsas.
b) A afirmativa I e II são verdadeiras, mas não se relacionam.
c) A afirmativa I é verdadeira, e a afirmativa II é falsa.
d) A afirmativa I é falsa, e a afirmativa II é verdadeira.
e) A afirmativa I e II são verdadeiras, e elas se relacionam.







Questão 3
A eficácia do processo seletivo – incluindo Recrutamento e Seleção - será mensurada pela constatação de ter contratado os melhores talentos, pessoas que trarão seu diferencial para contribuir com a organização. Segundo Chiavenato (2014), o sistema pode ser considerado eficaz se utilizado o mínimo de recursos, esforços e tempo.
O autor descreve que os resultados da seleção realizada com sucesso trazem outras vantagens econômicas, além de incrementar a produtividade por meio de:

Coloque V para verdadeiro e F para falso:

( ) Consequente insatisfação por inadequação ao cargo. ( ) Melhoria do potencial intelectual.
( ) Redução da rotação de pessoal (turnover).
( ) Menor rendimento no trabalho.
( ) Melhores relações interpessoais no ambiente corporativo.
( ) Redução da necessidade de treinar para o desenvolvimento dos cargos.

Escolha a alternativa correta:
a) V-V-F-F-V-V.
b) V-F-V-F-V-F.
c) F-V-F-V-F-F.
d) F-V-V-F-V-V.
e) F-V-F-F-V-V.


Questão 4
Sobre a entrevista de desligamento é correto afirmar:

(Afirmativa I) A entrevista de desligamento constitui uma força organizacional na medida em que busca a melhoria contínua por meio das impressões deixadas pelas pessoas que passam por ela.

Entretanto,

(Afirmativa II) Cada organização terá seu próprio método de realizar esse processo e sua forma de coletar informações posteriores com a entrevista de desligamento.

É correto o que se afirma em:
a) A afirmativa I e II são verdadeiras, e elas se relacionam.
b) A afirmativa I e II são falsas.
c) A afirmativa I e II são verdadeiras, mas não se relacionam.
d) A afirmativa I é verdadeira, e a afirmativa II é falsa.
e) A afirmativa I é falsa, e a afirmativa II é verdadeira.

Answer 1

Sobre a seleção de pessoal para as empresas, a resposta certa é a:

1 - c) Apenas as alternativas II, III e IV estão corretas.

2 - e) A afirmativa I e II são verdadeiras, e elas se relacionam.

3 - a) V-V-F-F-V-V.

Isso porque a seleção de cargos de trabalho em uma empresa terá como objetivo escolher novas pessoas que se adequem ao perfil da empresa e que assim sejam novos talentos e possam agregar para a melhoria contínua dos serviços prestados.

Importante notar que tais seleções deverão ocorrer em etapas para que possam ser avaliadas de forma cuidadosa pelos recrutadores e possam perceber a capacidade de cada um em diversas atividades.

espero ter ajudado!