O planejamento estratégico de recursos humanos deve ser baseado no planejamento estratégico da empresa como um todo, para que não haja desperdício de recursos. Ao tratarmos de planejamento estratégico, estamos falando do planejamento de metas em longo prazo e dos meios disponíveis para alcançá-las, levando em consideração o ambiente interno da empresa (o que envolve seus pontos fortes, possibilidades e ainda objetivos futuros) e o ambiente externo (o que envolve o mercado e suas exigências). Isso significa, na prática, que uma organização deve considerar as competências necessárias para a realização das tarefas e, consequentemente, alcançar seus objetivos. Neste sentido, um dos aspectos mais importantes do planejamento estratégico de rh é o alinhamento da função de rh com a estratégia organizacional
Soluções para a tarefa
Dados os conceitos relacionados aos planejamentos estratégicos e de recursos humanos, pode definir:
a) Planejamento Estratégico.
O planejamento estratégico é o processo de elaborar a estratégia de uma organização e definir como alcançá-la.
b) Planejamento de Recursos Humanos.
O planejamento de recursos humanos é o ato de determinar as necessidades de gerenciamento de recursos humanos com o fim de alinhar estes recursos com a estratégia de uma empresa.
c) Planejamento Estratégico de Recursos Humanos
O planejamento estratégico da força de trabalho realiza a definição dos requisitos de capital humano de uma empresa, antecipa mudanças abre novas possibilidades de ação.
Sobre Planejamento Estratégico
O planejamento estratégico é um esforço intermitente da empresa a fim de permitir que líderes compartilhem uma compreensão da empresa e do ambiente desenvolvam estratégias organizacionais para criar uma vantagem competitiva.
Tal estratégia se traduz em ações concretas que envolvam todos os níveis da empresa na implementação de mudanças que levem à visão de futuro do negócio de forma monitorada, mensurada, coordenada e compartilhada.
Sobre o Planejamento de Recursos Humanos
A função de Recursos Humanos da empresa deve assegurar que a rentabilidade e o crescimento estejam aliados ao respeito aos direitos profissionais.
O Planejamento de Recursos Humanos ajuda as organizações a analisar as necessidades da área de recursos humanos em todas as suas atividades. Com isso, múltiplas estratégias direcionam as ações e melhoram os resultados do negócio.
Sobre o Planejamento Estratégico de Recursos Humanos
É importante ressaltar que o RH não pode fazer o planejamento estratégico e depois abandoná-lo. Essas ferramentas são essenciais para acompanhar processos internos e possibilitar o crescimento orgânico e sustentável da empresa.
Além disso, não há data prevista para a formulação do plano estratégico. O ideal é que as organizações que não usam a ferramenta comecem a implementá-la o mais rápido possível.
Caso o plano seja habitual, é recomendado que seja atualizado no 4º trimestre de cada ano.
Saiba mais sobre os planejamentos estratégicos e de RH em:
https://brainly.com.br/tarefa/23929683
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