Administração, perguntado por Francielli94, 11 meses atrás

O investimento em Responsabilidade Social proporciona retornos para a empresa, como: a. aumento de produtividade, retenção de talentos, desenvolvimento de projetos de gestão por competências, melhora na qualidade de vida dos funcionários, aumento da autoestima dos funcionários; b. aumento de produtividade, retenção de talentos, aumento do lucro, melhora na qualidade de vida dos funcionários, desenvolvimento de projetos para a sociedade; c. aumento de produtividade, retenção de talentos, desenvolvimento de projetos para a sociedade, desenvolvimento de projetos de gestão do conhecimento; d. aumento de produtividade, melhora na qualidade de vida dos funcionários, desenvolvimento de programas de diversidade, aumento da autoestima dos funcionários; e. aumento de produtividade, retenção de talentos, melhora na qualidade de vida dos funcionários, aumento da autoestima dos funcionários.

Soluções para a tarefa

Respondido por ivanematias
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O investimento em Responsabilidade Social proporciona retornos para a empresa, como:a.aumento de produtividade, retenção de talentos, desenvolvimento de projetos de gestão por competências, melhora na qualidade de vida dos funcionários, aumento da autoestima dos funcionários;b.aumento de produtividade, retenção de talentos, aumento do lucro, melhora na qualidade de vida dos funcionários, desenvolvimento de projetos para a sociedade;c.aumento de produtividade, retenção de talentos, desenvolvimento de projetos para a sociedade, desenvolvimento de projetos de gestão do conhecimento;d.aumento de produtividade, melhora na qualidade de vida dos funcionários, desenvolvimento de programas de diversidade, aumento da autoestima dos funcionários;e.aumento de produtividade, retenção de talentos, melhora na qualidade de vida dos funcionários, aumento da autoestima dos funcionários.
Respondido por reehannye
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Resposta:

A resposta correta é "e"

e. aumento de produtividade, retenção de talentos, melhora na qualidade de vida dos funcionários, aumento da autoestima dos funcionários.

Explicação:

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