Nas primeiras discussões sobre o assunto, vimos que a abordagem de competências na Gestão de Pessoas tornou-se um componente estratégico dos ambientes organizacionais (SILVA, 2018). Sob esta perspectiva, nota-se a importante relação que a competência tem com a performance organizacional e a aprendizagem.
SILVA, Patrícia Rodrigues da. Gestão de Competências. Maringá - PR.: UniCesumar, 2018.
Com base nestas informações e no conteúdo estudado, analise as afirmativas a seguir:
I. A aprendizagem passa a ser compreendida como um processo de mudança provocado por estímulos e mediado por emoções nos contextos organizacionais.
II. O papel fundamental da aprendizagem está em identificar as deficiências de competências nas pessoas e realizar as demissões necessárias.
III. Pessoas e organização se desenvolvem por meio da aprendizagem, fazendo com esta seja uma ferramenta importante na abordagem de competências.
IV. Quando o RH está a par das estratégias empresariais, determina-se melhor as estratégias de Gestão de Pessoas, dentre elas, a aprendizagem.
É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
II, apenas.
Alternativa 2:
I e III, apenas.
Alternativa 3:
I, II e III, apenas.
Alternativa 4:
I, III e IV, apenas.
Alternativa 5:
II, III e IV, apenas.
Soluções para a tarefa
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4
sim a resposta é a 5
elainetuti2007:
A II é falsa, então a resposta correta é a alternativa 4= I-II-IV pág.34 do livro
DESCULPA 4= I-III-IV
concordo
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3
Resposta:
Alternativa 4 ou seja a I III e IV, conforme pag 34
Explicação:
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