Question

Na atualidade é bastante comum as empresas utilizarem os testes de personalidade para detectar em candidatos e em seus funcionários os traços de personalidade que podem ser importantes para o desempenho desejado.
 

COSTA, Waldeciria Souza Da. Psicologia Organizacional. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2016.
 

Considerando o uso dos testes nas organizações, avalie as asserções a seguir.
 
Os traços de personalidade verificados pelos testes nem sempre fazem previsões adequadas sobre o desempenho futuro de uma pessoa em determinado cargo.

PORQUE

A maioria dos testes são escalas de auto-informação, permitindo aos candidatos ou funcionários direcionarem as respostas, indicando traços de personalidade que acreditam que a empresa valorize.

Alternativas

Alternativa 1:

As asserções I e II são proposições falsas.

Alternativa 2:

A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.

Alternativa 3:

A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.

Alternativa 4:

As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa da I.

Alternativa 5:

As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.

Answer 1

Resposta:

Alternativa 4:

Explicação:

As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa da I.

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Answer 2

Ambas estão corretas e se complementam.

Dentre os dois ramos da psicologia organizacional podemos destacar:

1. A psicologia das organizações;
2. A psicologia do pessoal.

Para ser mais exato, a psicologia do pessoal busca contemplar questões que dialoguem sobre o indivíduo, sua orientação, o desenvolvimento de sua carreira entre outros elementos.

Já a das organizações, lida com a motivação, fatores como liderança, a gestão de conflitos na empresa entre outros pontos.