Question

Leia o exemplo a seguir.
"A filosofia era a de que o RH não deveria ser importante somente por estar lá, mas sim por agregar realmente qualidade no relacionamento entre
gestores e funcionários, e empresa. Desta maneira, o RH deveria atuar não como um centralizador de operações relativas à gestão de pessoas,
mas sim como um facilitador. Estes processos são inerentes ao cotidiano dos gestores, e não deveriam ser de inteira responsabilidade da área de
RH. Dar mais poder ao cliente e atuar como um suporte especializado foi a forma de possibilitar ao RH uma atuação que agregasse mais qualidade
à gestão de pessoas".
FONTE MASCARENHAS, André Ofenhejm; VASCONCELOS, Flavio Carvalho de; DE VASCONCELOS, Isabella FG. Impactos da tecnologia na
gestão de pessoas: um estudo de caso. Revista de Administração contemporânea, v. 9, n. 1, p. 125-147, 2005.
Com base nos conteúdos apresentados sobre gestão de recursos humanos, analise o exemplo apresentado e assinale V para as afirmativas
VERDADEIRAS e F para as afirmativas FALSAS:
ubsistemas de RH
1. ( ) O trecho 'o RH deveria atuar não como um centralizador de operações relativas à gestão de pessoas destaca a tendência de controle rigido por
parte dos profissionais de gestão de pessoas.
II. () No trecho 'mas sim como um facilitador destaca a atuação do profissional de RH como um facilitador na implantação e condução dos
processos de RH pelo gestor e colaboradores
III. ( ) O trecho 'Estes processos são inerentes ao cotidiano dos gestores, e não deveriam ser de inteira responsabilidade da área de RH' caracteriza
uma das características do Recursos Humanos Estratégico.
IV () No trecho 'Dar mais poder ao cliente e atuar como um suporte especializado fica evidente a tendência da área de RH se envolver com o
cliente da organização, realizando vendas dos produtos.
Agora, marque a sequência correta
OA VV Ve F
B
VV FeF

Answer 1

Resposta:

letra  D

Explicação:

F V V F

Answer 2

Resposta: F,V,V e F Letra D

Explicação:Apol 100%