Question

Laura acaba de ser contratada pela empresa de telefonia T.A.L.K. Ltda. para o cargo de promotora de vendas. O salário inicial está abaixo do ofertado por outras empresas de telefonia de sua região, mas Laura aceitou o emprego pois essa empresa tem um programa de incentivos, que oferece recompensas para os colaboradores e equipes que atingirem as metas estabelecidas para cada mês, tornando possível que sua remuneração ultrapasse a média do mercado.

Elaborado pela professor, 2019.

A partir das informações da situação hipotética, analise as alternativas e assinale aquela que apresenta a forma de medição de remuneração variável adotada pela empresa.
Alternativas
Alternativa 1:
Metas cruzadas.

Alternativa 2:
Superação de metas.

Alternativa 3:
Fatores moderadores.

Alternativa 4:
Fatores aceleradores.

Alternativa 5:
Fatores motivacionais.

Answer 1

A resposta correta é a alternativa IV) Fatores aceleradores.

A remuneração variável nada mais é do que um modelo de recompensa. Ela varia conforme a performance de cada colaborador, da equipe, ou da empresa como um todo.

Por definição, a remuneração variável deve estar atreladas a metas, em outras palavras, a medição do desempenho do profissional.

A forma de medir o salário de um funcionário por fatores acelerados, serve como uma motivação para que os vendedores consigam atingir a meta estipulada pela empresa.

Bons estudos!