Question

Imagine que você seja um profissional do setor de recursos humanos de uma empresa e está habituado a analisar determinadas condições no candidato pelos seus atributos. Esses atributos representam um caráter qualitativo e podem ser físicos, psicológicos e comportamentais.
O candidato à vaga, para ser escolhido, passa por um processo seletivo. A relação que vai ocorrer no primeiro contato nem sempre é de trabalho, pois as empresas vêm cada vez mais aplicando todas as ferramentas possíveis para agilizar o processo, causando ao candidato uma forte pressão psicológica.

A partir da situação descrita no texto acima, quais são os atributos estatísticos iniciais que você, na condição de profissional de Recursos Humanos, vai utilizar em um processo seletivo da empresa no momento da entrevista para contratar ou não o candidato? Justifique.

Answer 1

No caso os aspectos quantitativos poderiam ser atrelados aos aspectos qualitativos.

Nesse sentido, é importante que o profissional de recurso humanos tenha em mente quais são os aspectos organizacionais que a empresa necessita.

Assim, poderá fazer uma análise estatística sobre quantas pessoas possuem determinada característica.

Logo, temos que tal fator seria de fundamental importância para possibilitar que se conhecesse melhor o perfil geral dos participantes dos processos seletivos da empresa.

espero ter ajudado!