Question

Feedback é a comunicação para fornecer informações sobre como é percebida a atuação de quem está ouvindo e se a forma dessa atuação pode estar afetando o trabalho de outras pessoas. É um processo de ajuda para mudança de comportamentos inadequados, manutenção de comportamentos desejáveis e orientação para novos comportamentos (PONTES, 2014, p. 187). Sobre a prática de Feedback na avaliação de desempenho, responda o que se pede.

I - Em se tratando de um processo formal de avaliação de desempenho, faz-se obrigatória a realização de uma entrevista de avaliação, na qual serão comunicados os resultados do processo.
II - Quando os resultados são positivos, as dificuldades em dar feedback são mais reduzidas, mas, quando os resultados são negativos, as dificuldades se multiplicam.
III - É preciso maturidade para fornecê-las e para percebê-las como construtivas. A preparação adequada da entrevista é essencial.
IV - Na condução da entrevista, é preciso deixar claro que seu objetivo principal pode ser reforçar o desempenho satisfatório ou diagnosticar e melhorar o desempenho insatisfatório.
V - Feedback é um processo de alinhamento desnecessário em empresas que tem avaliação por desempenho, pois, quando o resultado é atingido, não precisa de feedback.

É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS

Apenas I, II e III.


Apenas I, III e IV.


Apenas II e IV.


Apenas IV e V.


Apenas I, II, III e IV.

Answer 1

I, III e IV acho que são essas as respostas