(FCC, 2011) A mudança acontece, sempre aconteceu e acontecerá. Ela está hoje acontecendo mais depressa do que nunca. Para ajudar as organizações a reagir às iniciativas de mudança, processos de mudança e mudanças de cultura, os gerentes de linha e os profissionais de RH precisam dominar tanto a teoria quanto a prática desses processos. Como campeões de mudança, os gerentes de linha devem se responsabilizar pela realização de quatro metas que são:
1. Ajustar a cultura interna à desejada identidade de mercado.
2. Compreender o processo para a criação de uma mentalidade comum.
3. Possuir um modelo de mudança que seja utilizado em toda a empresa.
4. Manter a pressão sobre a empresa para que esta reaja à mudança.
Em relação à 4ª meta, isso deve ocorrer mesmo em meio
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Resposta:
C.
à criação de novas estratégias.
Explicação:
As estratégias devem ser continuamente revistas como forma de adaptação constante da empresa.
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C. à criação de novas estratégias.
Explicação:
As estratégias devem ser continuamente revistas como forma de adaptação constante da empresa.
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