Entre os métodos tradicionais de avaliação de desempenho se inclui a metodologia denominada Escolha Forçada. O instrumento Escolha Forçada permite:
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Avaliação por meio de afirmações acerca do desempenho do funcionário avaliado.
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Resposta:
Avaliação por meio de afirmações acerca do desempenho do funcionário avaliado.
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