Question

Diante da crescente complexidade atual do mundo organizacional, as estruturas e estratégias que prevalecem são aquelas que oferecem maior flexibilidade e agilidade para adaptação aos estímulos ambientais. Neste contexto, a visão da carreira é diferenciada, os trabalhadores se veem em um processo contínuo de qualificação e com maior mobilidade profissional, e assim a responsabilidade pela gestão e planejamento da carreira é vista como sendo compartilhada entre a organização e a pessoa.


DUTRA, Joel. S. Administração de carreira: uma proposta para repensar a gestão de pessoas. São Paulo: Atlas, 1996.


De acordo com o contexto apresentado, podemos inferir que o plano de carreira tem como objetivo:






Alternativas
Alternativa 1:
Possibilitar o desenvolvimento do trabalhador e motivá-lo para que busque o seu melhor desempenho.

Alternativa 2:
Complicar o desenvolvimento e ascensão profissional do trabalhador, seja na organização ou fora dela.

Alternativa 3:
Constituir todos os passos dados por uma pessoa, unicamente, dentro da organização em que ela atua.

Alternativa 4:
Estabelecer metas e objetivos difíceis de serem alcançados para que, assim, a pessoa permaneça na organização e não perca o seu interesse em melhorar.

Alternativa 5:
Descrever as posições ocupadas por uma pessoa dentro de uma organização, relacionando-a com a mudança de nível hierárquico.

Answer 1

A resposta correta é a alternativa ( 1 ) ou ( A )

pode ter certeza , já pesquisei ... correta .