Dentro do conjunto das teorias da Administração, temos a Abordagem Humanística, que surge ao final da década de 1930, contestando a forma como as pessoas eram vistas no ambiente organizacional na abordagem clássica, sobretudo por Taylor e Fayol. Uma das experiências marcantes dessa abordagem das relações humanas ocorreu em uma fábrica da Western Eletric, no estado de Chicago/USA, no bairro de Hawthorne, coordenada pelo psicólogo e sociólogo australiano Elton Mayo. Essa experiência de Hawthorne teve quatro fases principais que contribuíram decisivamente para o entendimento da pessoa no contexto do mundo do trabalho.
gabrielacavalheiro01:
A ênfase foi na busca por novas alternativas de recompensas e benefícios que mantivessem as pessoas motivadas
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Resposta:
A ênfase foi na busca por novas alternativas de recompensas e benefícios que mantivessem as pessoas motivadas
Explicação:
Resposta pelo AVA: A ênfase foi nas entrevistas dos colaboradores, buscando novas melhorias no processo e ambiente.
Corrigido pelo AVA. A ênfase foi no formato da supervisão, contrapondo simplesmente controle rígido com participação.
C) A ênfase foi sobre os efeitos da luminosidade no pensamento e produtividade dos grupos de trabalho.
A ênfase foi nas entrevistas dos colaboradores, buscando novas melhorias no processo e ambiente.
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Resposta:
A ênfase foi na busca por novas alternativas de recompensas e benefícios que mantivessem as pessoas motivadas.
Explicação:
Corrigido pelo AVA
A ênfase foi nas entrevistas dos colaboradores, buscando novas melhorias no processo e ambiente.
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