De acordo com Robbins, Judge e sobral (2010), o clima refere-se “às percepções comuns que os funcionários de uma organização têm com relação à empresa e ao ambiente de trabalho”. Existem vários indicadores de clima organizacional que podem ser levantados pela utilização de diversos instrumentos, especialmente questionários e entrevistas, considerando alguns indicadores de clima organizacional. Diante do exposto, e com relação aos elementos da clima organizacional, avalie as afirmações a seguir como (V) para verdadeiras e (F) para falsas. COSTA, W. S. Psicologia Organizacional. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2019. I. ( ) Para identificar o clima de uma empresa, podem ser utilizados instrumentos como questionários e entrevistas. II. ( ) Alguns dados são levantados com a avaliação do clima, tais como: rotatividade (turnover), absenteísmo (ausências no trabalho) e pichações nos banheiros. III. ( ) Os programas de sugestões e desperdicio de material seriam indicadores no qual a pesquisa de clima desconsidera como fator relevante de ser identifcado. IV. ( ) A pesquisa de clima oferece resultados que permitem realizar melhorias contínuas no ambiente de trabalho, que vai valorizar os indices de produção e consequentemente a satisfação do empregador. V. ( ) Através dos resultados da pesquisa de clima, é possivel desenvolver ações de melhoria para desempenho dos funcionários e, consequentemente, o alcance de resultados financeiros positivos. As afirmações I, II, III, IV e V são, respectivamente: Alternativas Alternativa 1: V, F, V, V e F. Alternativa 2: F, V, F, V e V. Alternativa 3: V, V, F, F e V. Alternativa 4: F, V, F, F e V. Alternativa 5: V, F, F, F e F.
Soluções para a tarefa
A alternativa correta da questão é a 3: V, V, F, F e V.
A pesquisa de clima organizacional é uma importante ferramenta que permite aos gestores identificar os possíveis motivos por trás do turnover, do absenteísmo e até mesmo do surgimento de doenças ocupacionais por parte dos funcionários.
Esse tipo de pesquisa tem o efeito de promover melhorias, sobretudo em situações em que o clima organizacional está prejudicial e impacta nos resultados organizacionais, de modo geral.
Vejamos a relação das frases:
I. Para identificar o clima de uma empresa, podem ser utilizados instrumentos como questionários e entrevistas. VERDADEIRO
II. Alguns dados são levantados com a avaliação do clima, tais como: rotatividade (turnover), absenteísmo (ausências no trabalho) e pichações nos banheiros. VERDADEIRO
III. Os programas de sugestões e desperdício de material seriam indicadores no qual a pesquisa de clima desconsidera como fator relevante de ser identificado. FALSO
IV. A pesquisa de clima oferece resultados que permitem realizar melhorias contínuas no ambiente de trabalho, que vai valorizar os índices de produção e consequentemente a satisfação do empregador. FALSO
V. Através dos resultados da pesquisa de clima, é possível desenvolver ações de melhoria para desempenho dos funcionários e, consequentemente, o alcance de resultados financeiros positivos. VERDADEIRO
Espero ter ajudado!