Question

Criado para auxiliar as empresas tanto na contratação quanto na retenção de pessoas, o banco de talentos é, hoje, uma das principais estratégias de RH para a gestão das áreas. Isso por conta de sua principal atribuição: com ele, a empresa consegue saber diversas informações, como formação e experiências, tanto de seus colaboradores quanto de candidatos. Kenoby. Banco de talentos: como construir um de sucesso. Online, 2018. Disponível em: . Acesso em: 26 set. 2018. O exposto acima menciona a importância do banco de talentos, o qual é de grande relevância para a prática de identificação e a realocação de talentos. Assim, a respeito deste tema, analise as afirmativas a seguir: I. A identificação de um talento pode começar na hora da contratação. II. As mudanças que aconteceram na área de RH são visíveis: passou de operacional à estratégica e de custo à investimento. III. Preparar a sucessão dos talentos para que esta não seja traumática, faz parte do subsistema de monitorar pessoas. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: II, apenas. Alternativa 2: III, apenas. Alternativa 3: I e II, apenas. Alternativa 4: II e III, apenas. Alternativa 5: I, II e III.

Answer 1

Alternativa 5: I, II e III.

A existência de um banco de talentos tem sido mais uma das atribuições da gestão de RH, no sentido de garantir inclusive, que um talento seja identificado durante o processo de seleção.

Por conta disso, existem profissionais capacitados de manter o banco de talentos motivados, assim como desenvolver metodologias para lidar com a sucessão de talentos de forma não-traumática.