Compreender o comportamento organizacional permite que a empresa identifique os fatores que afetam internamente o desempenho dos funcionários. Com isso, a organização terá uma melhoria do seu ambiente interno de trabalho, gerando resultados positivos para a empresa.
KINICKI, A.; KREITNER, R. Comportamento Organizacional. 2 ed. São Paulo: McGrawHill, 2006 (adaptado).
Seguindo o mesmo raciocínio destes autores, Siqueira (2019) apresenta os principais resultados positivos que a empresa pode alcançar a partir da compreensão do comportamento organizacional, os quais estão listados a seguir. Analise cada um deles.
I. Redução do absenteísmo.
II. Redução do turnover.
III. Aumento da capacidade de inovação.
IV. Melhoria da produtividade.
V. Aumento da eficácia organizacional.
É correto apenas o que se afirma em
I e IV.
II, III e V.
I e V.
I, II, IV e V.
II, III e IV.
Soluções para a tarefa
Alternativa 4.
O comportamento do colaborador é um fator decisivo para a produtividade de uma empresa. Quanto mais motivado para a realização de uma tarefa, mais o colaborador tende a agir de forma proativa.
Nesta direção, os fatores ligados ao comportamento organizacional podem ser vistos em:
Redução do absenteísmo - o profissional motivado tende a faltar menos ao trabalho;
Redução do turnover - os trabalhadores passam a ficar mais tempo na empresa;
Aumento da produtividade - principalmente com a adoção de práticas motivacionais.
Ganho de eficiência.
Até logo!
Resposta:
Resposta Correta:
Correta I, II, IV e V.
Explicação: Ao contrário do que se afirma na alternativa III, compreender o comportamento organizacional não resulta no aumento da capacidade de inovação, pois o aumento dessa capacidade está relacionado à estrutura organizacional e ao corpo gerencial da empresa. Releia o Capítulo 1.1.2 do e-book.