Competência, em administração, refere-se à posse, por parte de um indivíduo ou de uma organização, das características necessárias para se realizar uma determinada atividade. A competência integra as diversas dimensões humanas quando se trata de desenvolver uma atividade, conhecimento, habilidade e atitude (CHA). Nesse sentido, assinale a alternativa correta em relação às competências:
Escolha uma opção:
a.
Hard Skills perderam sua importância, já que podem ser treinadas a qualquer momento na organização.
b.
Soft Skills são competências comportamentais e não são adquiridas por meio de desenvolvimento.
c.
Competência é composta por conhecimento, habilidade e atitude, comunicação verbal e corporal.
d.
As competências mais importantes hoje para as organizações são as competências comportamentais.
e.
Em uma avaliação de desempenho, se os resultados esperados foram apresentados, as competências não são avaliadas.
Soluções para a tarefa
Resposta:
ExplicEm meados dos anos 1970, nos Estados Unidos, tiveram início discussões a respeito do conceito de competência entre administradores e psicólogos.[1] No Brasil, nas décadas de 1980 e 1990, o conceito foi disseminado entre as corporações, inicialmente definido como um conjunto de conhecimentos, habilidade e atitudes (CHA) de um indivíduo, necessários para que sejam supridas as necessidades de determinado cargo.[2]
Contudo, a sociedade evoluiu e o dinamismo no mundo empresarial trouxe novas demandas, além de uma imprevisibilidade crescente, se tratando de um ambiente onde não se consegue prever ao certo as atividades que cada cargo demanda, cabendo ao indivíduo identificar quais são as necessidades para atender cada exigência da empresa e juntamente do mercado de trabalhoação:
Resposta:
Gestão de recursos humanos
Explicação: