Question

Com a Abordagem Humanística, a Teoria Administrativa passa por uma “Revolução Conceitual”, abrindo espaço para uma nova teoria, a Teoria das Relações Humanas. Com base nessa nova teoria, onde a ênfase passa a ser nas pessoas que trabalham ou participam das organizações, podemos afirmar que frustração e compensação, A. possuem significados diferentes, sendo que a frustração é uma necessidade humana não satisfeita provocada por uma barreira e a compensação se dá quando há a transferência ou substituição da necessidade. B. significam a mesma coisa. C. possuem significados diferentes, sendo que a frustração se dá quando há a transferência ou substituição da necessidade e a compensação é uma necessidade humana não satisfeita provocada por uma barreira. D. possuem significados diferentes, sendo o primeiro mais importante que o segundo. E. Fazem parte do ciclo motivacional, sendo que a frustração representa o equilíbrio e a compensação a tensão.

Answer 1

Olá!

Vamos direto para a resolução da questão, sem enrolação.

Conforme a teoria aplicada, a Escola das Relações Humanas tinha o colaborador (das organizações) como principal foco de estudo. A ideia era descobrir quais fatores ajudavam o trabalhador a ter um rendimento (produtividade) bom ou ruim.

Os especialistas desta escola entendiam que:

o trabalhador tinha uma necessidade (bem básica) e que, quando não era suprida, gerava uma frustração do colaborador com o seu emprego. Exemplo: a iluminação deficiente causava a baixa produtividade.


Gabarito:

"A. possuem significados diferentes, sendo que a frustração é uma necessidade humana não satisfeita provocada por uma barreira e a compensação se dá quando há a transferência ou substituição da necessidade".


Espero ter contribuído.

Answer 2

Resposta:

A adaptação do trabalhador ao trabalho e a adpatação do trabalho ao trabalhador.

Explicação: