CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4 ed. São Paulo: Manole, 2014 (adaptado).
No contexto descrito por Chiavenato, as pessoas passam a ser consideradas um diferencial competitivo para as organizações ao
I. Desenvolverem habilidades e competências indispensáveis à competitividade.
II. Gerarem mais integração nas áreas operacionais da organização.
III. Intensificarem a aplicação de conhecimentos na organização.
IV. Valorizem o uso de recursos tecnológicos da organização.
V. Tornarem o ambiente organizacional menos rígido.
É correto apenas o que se afirma em
a.
I, II, e V.
b.
I, II, III, e IV.
c.
I e III.
d.
I, III, IV e V.
e.
III e V.
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Resposta:
A letra C)
I e III.
Explicação:
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