Question

Avaliação Plano de Cargos e Salários
Questão 1
A descrição de cargos deve ser objetiva, mas, é preciso observar algumas regras a fim de padronizar e facilitar o entendimento do conteúdo do cargo. Coloque V para verdadeiro e F para falso sobre a descrição de cargos:
( )A descrição de cargos deve ser clara e objetiva.
( ) A descrição é do seu ocupante, e não do cargo.
( ) A descrição é impessoal.
( ) Devem ser utilizados advérbios apenas na especificação.
( ) Devem ser empregados verbos no início de cada tarefa, no infinitivo.
Escolha a alternativa correta:
A) V-F-V-V-V
B) V-F-F-V-F
C) V-V-F-F-F
D) F-F-F-V-V
E) F-V-F-F-V
Questão 2
Considerando que o gestor ao planejar a carreira na organização deve analisar a cultura da empresa a partir de diferentes perspectivas, coloque V para verdadeiro e F para falso sobre as responsabilidades da empresa referente à carreira dos colaboradores:
( ) Manter atualizado o sistema de informações sobre as necessidades dos funcionários.
( ) Prover modelos de planejamento de carreira.
( ) Ações de capacitação e treinamento para gestores.
( ) Prover informações e ações para suportar ação dos gestores.
( ) Manter atualizado o sistema de informações sobre as necessidades da empresa.
É correto o que se afirma em:
A) V-F-F-V-F.
B) F-V-V-V-V.
C) F-V-V-F-V.
D) F-F-V-F-V.
E) V-V-F-F-F.
Questão 3
O Plano de Cargos e Salários é muito importante para obter uma boa contratação de funcionário, tendo a análise e descrição de cargo uma das formas de ajudar. Corresponde a etapa de Análise de Cargos da implantação do Plano de Cargos e Salários as atividades elencadas abaixo. Identifique a resposta que corresponde a sequência correta de atividades para essa etapa:
1.Catálogo de cargos
2.Titulação dos cargos
3.Classificação dos cargos
4.Coleta de dados
5.Descrição dos cargos
Escolha a alternativa correta:
A) 1-2-3-5-4.
B) 4-5-1-3-2
C) 2-3-4-5-1
D) 1-2-3-4-5
E) 4-5-2-3-1
Questão 4
A área de gestão de pessoas pode participar da formulação estratégica nas empresas orientando a alta direção no Planejamento das ações direcionadas para ao plano de carreira (Souza, 2005). Nesse sentido,
(Afirmativa I ) O modelo de carreira Proteana defende a necessidade de autodirecionamento na carreira. É a capacidade que o individuo tem de mudar sua carreira conforme as circunstancias ou seus desejos pessoais. Porque (Afirmativa II) Como o ambiente atual é de incertezas e transformações, o único caminho que o individuo tem para orientar-se é a própria identidade.
É correto o que se afirma em: A) A afirmativa I e a afirmativa II são verdadeiras, não se complementam.
B) A afirmativa I é verdadeira e a afirmativa II é falsa.
C) A afirmativa I e a afirmativa II são verdadeiras, e elas se complementam.
D) A afirmativa I e a afirmativa II são falsas.
E) A afirmativa I é falsa e a afirmativa II é verdadeira.
Questão 5
A estrutura de carreira na organização pode ser compreendida através do seu desenho, existem alguns modelos que a empresa adota de acordo com sua cultura e necessidades. Nesse sentido, (Afirmativa I) Na carreira proteana há características marcantes como: mudanças frequentes, auto invenção, autonomia, autodireção e habilidade para aprender. Porque(Afirmativa II) As relações estabelecidas nesse tipo de carreira são muito mais guiadas pelas necessidades pessoais, dessa forma o indivíduo fica menos sujeito as decisões da organização, e conquista autonomia para decidir.
É correto o que se afirma em:
A) A afirmativa I e II são verdadeiras, mas elas não se complementam.
B) A afirmativa I é falsa e a afirmativa II é verdadeira.
C) As afirmativas I e II são falsas.
D) A afirmativa I e II são verdadeiras, e elas se complementam.
E) A afirmativa I é verdadeira e a afirmativa II é falsa.
Questão 6
Há sem duvida uma participação da organização quando se fala em Carreira, mas é necessária a contrapartida do funcionário, principalmente nas organizações que possuem a gestão contemporânea. Sendo assim, coloque V para verdadeiro e F para falso sobre a relação funcionário, empresa e carreira:
( ) O funcionário deve buscar o autoconhecimento, a consciência de seu próprio projeto profissional.
( ) A formação profissional contínua e conhecimento das oportunidades oferecidas pela empresa é responsabilidade do funcionário.
( ) A empresa não deve oferecer oportunidade contínua de aprendizagem e crescimento profissional.
( ) Os instrumentos de gestão de carreira da empresa devem promover o desenvolvimento dos funcionários.
( ) Os instrumentos devem oferecer suporte ao gerenciamento, incluindo os processos de avaliação de desempenho e de crescimento profissional.
É correto o que se afirma em:
A) F-V-F-F-V.
B) F-F-V-F-F.
C) F-V-F-V-F.
D) V-V-F-V-V.
E) V-V-V-F-F.

Gabarito corrigido pelo AVA : 1 – A / 2 – B / 3 – E / 4 – c / 5 – D / 6

Answer 1

Resposta:

1 – A

2 – B

3 – E

4 – C

5 – D

6 - D

Explicação: corrigido pelo ava

Answer 2

O plano de cargos e salários realiza as definições das funções, remuneração e requisitos dentro de uma empresa, sabendo disto pode-se dizer que as respostas são:

• Questão 1 - Alternativa A ( para a descrição de cargos é necessário que seja feito de forma clara, objetiva e impessoal, lembrando que devem ser utilizados advérbios e verbos no infinitivo)
• Questão 2 - Alternativa B (a empresa tem responsabilidade sobre a carreira dos colaboradores, devendo promover modelos de planejamento, ações de capacitação e manter o sistema de informações sempre atualizado)  
• Questão 3 - Alternativa E ( as etapas para o plano de cargos e salários são coleta de dados, descrição dos cargos, titulação dos cargos, classificação dos cargos e catálogo de cargos)
• Questão 4 - Alternativa C ( o modelo de carreira proteana defende a necessidade de auto direcionamento na carreira e como o ambiente atual é de incerteza o individuo precisa orientar-se a partir da própria identidade)
• Questão 5 - Alternativa D ( na carreira existem algumas características marcantes com as mudanças frequentes, auto invenção, autonomia e a habilidade para aprender visto que essas relações são guiadas pela necessidade do individuo, ficando menos sujeito as decisões das empresas)
• Questão 6 - Alternativa D ( a relação funcionário empresa se dá pelo funcionário buscando o autoconhecimento e a empresa ofertando oportunidades de aprendizagem continua)

O que é o plano de cargos e salários?

O plano de cargos e salário pode ser definido e conceituado como definição das funções, remuneração e até requisitos de uma organização. Ademais, o plano tem como principal objetivo organizar e padronizar os cargos para assim garantir uma competitividade salarial em relação ao mercado de trabalho.

Saiba mais sobre o plano de cargos e salários em:

brainly.com.br/tarefa/51226656

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