As etapas para a implementação do
processo remuneratório.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Organização da divisão do trabalho: revisão da estrutura e descrição de cargos: a primeira etapa da implantação de um plano de cargos e salários é a organização da divisão do trabalho, que demanda primeiro a revisão da estrutura organizacional e, em seguida a descrição dos cargos.
Avaliação e pontuação de cargo: O segundo passo é atribuir o valor interno dos cargos. Isso é feito através da pontuação de cargos. O método de pontos de Merrill Lott é um dos mais utilizados para avaliação de cargos mundo afora.
Hierarquia de cargos: A pontuação dos cargos permite organizá-los em uma ordem hierárquica que vai fundamentar a classificação deles nas diversas faixas da tabela salarial.
Tabela Salarial: A tabela salarial é um conjunto de faixas salariais com valores mínimo, médio e máximo. Cada faixa de salário tem uma faixa de pontos correspondentes
Política Salarial: A política salarial é o conjunto de regras que orienta a gestão do plano de Cargos e Salários. Essas regras devem orientar quais salários devem ser praticados na admissão de um novo colaborador, como o salário deve ser tratado em situações de promoção, define as regras para aumentos salariais e para todas as decisões relacionadas a salários.
Gestão do Plano: Envolve a aplicação das regras definidas na Política Salarial, ajustes na estrutura de cargos como alteração das descrições de funções, aglutinação, criação ou eliminação de cargos sempre que a dinâmica da empresa demandar.
Espero ter ajudado.
Resposta:
Análise de cargos, descrição de cargos, avaliação de cargos, pesquisa salarial e política salarial.
Explicação: