Question

As empresas, por desconhecimento ou falta de elaboração de um plano de carreira, de cargos,
salários com claras funções a serem desempenhadas e respectivos pré-requisitos, acabam por
atribuir as mesmas funções e execuções de tarefas entre os colaboradores sem se atentarem para
suas questões salariais. Os colaboradores buscam seus direitos a posteriori na justiça informando a
diferença de salários apesar da execução das mesmas tarefas. As reclamações se fundamentam com
a comprovação da mesma função, igual produtividade e produção técnica entre colegas, além de
serem trabalhos prestados para o mesmo empregador e na mesma localidade.
Utilizando-se os dados informados anteriormente, responda:
1. A situação acima remete a qual pedido jurídico na esfera trabalhista?
2. Explique como o plano de cargos e salários nesse caso pode reduzir o risco de discussões dessa
natureza.
Responda em até dez linhas.

Answer 1

Resposta:

1. Justiça do trabalho

2. O plano de cargos e salários é a definição das funções, requisitos e remuneração de uma empresa. Esse plano tem como objetivo organizar e padronizar os cargos internos e garantir competitividade salarial em relação ao mercado.