As empresas estão constantemente em busca da inovação e de um diferencial para ampliar a sua vantagem competitiva. Com um olhar atento para dentro da organização, muitas delas encontram, entre seus colaboradores, a vontade e competência para tanto. Esse é o perfil dos intraempreendedores, colaboradores que buscam, criam e implementam ideias, possuem capacidade diferenciada de analisar cenários e de encontrar oportunidades. O intraempreendedorismo influencia diretamente na satisfação do colaborador, auxiliando ainda na retenção de talentos, otimização de recursos e manutenção do capital intelectual. É possível afirmar ainda que essa modalidade de empreendedorismo pode estar condicionada a três aspectos: o perfil dos colaboradores, o ambiente e a cultura organizacional e, finalmente, o papel da liderança.
Disponível em acesso em 19/06/2018 às 16h20.
Sobre o que foi exposto, é correto o que se diz sobre o intraempreendedor em:
Soluções para a tarefa
Acho que você se esqueceu de colocar em anexo os itens a serem julgados, mas não tem problema, eles foram localizados e poderão ser analisados agora:
I. Seja leal às suas metas, mas realista quanto as maneiras para atingi-las.
Verdadeiro. Daí a importância de um intraempreendedor ser competente na análise de cenários e encontro de oportunidades.
II. Dedique seu tempo em trabalhar sozinho, desconfie de quem poderá lhe ajudar.
Falso. O texto inclusive destaca a importância das colaborações certas.
III. Aposte sempre suas fichas em todos os projetos, mesmo que indiretamente. Falso, como já visto no item I.
IV. Siga sua intuição a respeito das pessoas que escolher e trabalhe somente com as melhores.
Verdadeiro. Trata-se exatamente do referido.
a. O comportamento do intraempreendedor é definido pelo ambiente em que se encontra. Ele somente expõe suas características em um ambiente organizacional, mesmo que para obter um resultado de sucesso dependa de ambiente externo à empresa.
b. O intraempreendedor consegue vislumbrar o que a maioria dos colaboradores de uma empresa não consegue: a empresa pode se tornar uma ponte para aquilo que almeja. Por isso não precisa deixar a empresa. O intraempreendedor é movido por desafios e busca os patrocinadores.
c. O intraempreendedor e os empreendedores têm atitudes opostas. Enquanto o empreendedor é agressivo e audacioso em suas atitudes, o intraempreendedor se sente limitado no ambiente organizacional, principalmente pelo que os outros vão pensar.
d. O intraempreendedor, ao alcançar um bom salário, fruto de seu esforço, acaba se acomodando para não perder o emprego. Essa é a tática utilizada pelos empresários quando querem acomodar um intraempreendedor.
e. Por sentir grande independência ao exercer suas atitudes, o intraempreendedor não precisa de patrocínio e nem de rede de relacionamentos. Ele somente planeja e realiza de forma individual, pois sabe que é um ambiente por si só que determina os resultados.
RESPOSTA CORRETA: B