Antes de aplicar qualquer método de avaliação de cargos, a empresa precisa ter elaborado as descrições de cargo. A descrição de cargo é o documento que especificará as tarefas, atribuições e funções de cada cargo; além dos requisitos para ocupar o cargo: escolaridade, experiência e habilidades específicas. (MARQUES, 2016).
Este método consiste em avaliar o valor relativo dos cargos. Por meio da escolha de um critério é possível classificar e relacionar os cargos.
A empresa pode nomear um comitê, que fará a hierarquização, considerando os dados da descrição de cargos e critério escolhido. O
Soluções para a tarefa
Resposta: A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira.
Explicação: O comitê de avaliação é coordenado por um colaborador da área de Recursos Humanos e deve ser constituído por representantes de cada uma das áreas da empresa; esses representantes precisam conhecer os processos da área e qual a importância das atividades da respectiva área para toda a organização, não cabe ao RH nomear o comitê, mas providenciar os recursos necessários para a realização das reuniões e treinamentos. Assim, a afirmativa I é falsa e a afirmativa II é verdadeira.
Sobre o método de avaliação e elaboração de cargos podemos afirmar que a asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira.
Avaliação e elaboração de cargos
A elaboração de cargos e funções é um documento que o setor de RH cria para conseguir relatar quais são as posições que podem ser preenchidas por certos profissionais da organização.
Além disso, na avaliação de cargos nós temos a intenção dos Recursos Humanos de tornar as atividades mais profissionais a partir de um processo de manutenção do corpo laborativo.
O complemento da questão está na imagem a abaixo!
Saiba mais sobre elaboração de cargos em: https://brainly.com.br/tarefa/50193798
#SPJ2
Bons estudos!
