Question

(Adaptada de ENADE). Considere as asserções apresentadas a seguir: [...] o estabelecimento das competências individuais deve estar vinculado à reflexão sobre as competências organizacionais, uma vez que há uma influência mútua entre elas". DUTRA, J. S. Gestão de pessoas com base em competências. In.: ___. Gestão por competências: um modelo avançado para o gerenciamento de pessoas. São Paulo: Gente, 2001. A competência individual de um profissional pode ser descrita como a sua capacidade de "navegação" na complexidade de suas atribuições e responsabilidades, levando em consideração os elementos que se envolvem a sua função e as imposições existentes. LE BOTERF, G. Desenvolvendo a competência dos profissionais. São Paulo: Artmed, 2003. Considerando o que foi discutido no livro didático sobre o assunto, analise as afirmativas a seguir sobre o mapeamento das competências individuais dos colaboradores. I - O responsável pelo mapeamento das competências individuais deve conhecer claramente os elementos estratégicos da organização, mais especificamente as competências organizacionais. II - Há uma relação da complexidade com a competência individual, visto que esta se baseia nas práticas organizacionais. III - O processo seletivo se constitui em uma forma de mapeamento das competências individuais, pois, analisa os talentos "entrantes" na organização. IV - Dentre as formas de mapeamento das competências individuais está a gestão da qualidade de vida, muito trabalhada nos contextos organizacionais contemporâneos.

Answer 1

Somente I, II e III, estão corretas de acordo com a página 86 do Livro. Letra C.

Bom Final de Ano e Boas Festas para Todos!!!

Answer 2

resposta correta 1 2 3