A tarefa da seleção é a de filtrar e escolher, entre os candidatos recrutados, aqueles que tenham maiores probabilidades de se ajustar aos cargos vagos. Para que tudo ocorra bem na fase da seleção, é preciso que o profissional de recrutamento e seleção obtenha algumas competências específicas para se empenhar nessa função. Elaborado pelo professor, 2019. Considerando o texto anterior e os estudos da disciplina, a seguir, analise as afirmações. I. O profissional de seleção deve dominar os processos e instrumentos que são utilizados na fase do recrutamento e seleção. II. O profissional de seleção deve possuir algumas habilidades que inclui a seleção dos instrumentos que são adequados para tal ocasião. III. O profissional de seleção deve ser ético em todas as suas atitudes, que inclui a empresa, as pessoas que estão envolvidas no processo de recrutamento e seleção e, também, com as pessoas que procuraram se candidatar à vaga. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I, apenas. Alternativa 2: I e II, apenas. Alternativa 3: II e III, apenas. Alternativa 4: I e lll, apenas. Alternativa 5: I, II, e III.
Soluções para a tarefa
Resposta:
I, II e III.
Explicação:Para Banov (2012), é de extrema importância definir as competências, habilidades e aptidões necessárias, assim como conhecer as armadilhas que envolvem
a profissão. Para a autora, conhecer processos e técnicas é imprescindível, porém,
não é suficiente para garantir o bom trabalho do profissional de recrutamento e
seleção. Formação, conhecimento, posicionamento ético serão decisivos nessa
prática. Vejamos o que a autora expõe sobre as competências necessárias que se
referem aos conhecimentos, habilidades e atitudes esperados.
Conhecimentos. Incluem o domínio de processos e instrumentos utilizados
no recrutamento e seleção, conhecimento da cultura organizacional, do mercado de trabalho e do negócio da empresa.
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Perfil do Profissional de Recrutamento e Seleção
Reprodução proibida. Art. 184 do Código Penal e Lei 9.610 de 19 de fevereiro de 1998.
Habilidades. Envolvem habilidades para descrição de cargos, mapeamento
de competências, observação, atenção, escolha adequada de instrumentos, elaboração e aplicação de entrevistas e dinâmicas de grupo, trabalhar em conjunto
com o requisitante do cargo.