A resistência às mudanças é uma das grandes barreiras organizacionais. E ela ocorre por diversas razões, são elas:
I. Incerteza. As consequências de uma mudança geram aflição, pois o desconhecido sempre gera um desconforto.
II. Ansiedade da aprendizagem. Aprender algo novo gera ansiedade, sentirmos que temporariamente somos incompetentes para uma nova função ou o ambiente trás essa ansiedade da aprendizagem e faz com que reagimos defensivamente.
III. Temor de perda. Mudanças podem gerar desemprego. Podem ocorrer cortes de benefícios, além de cortes das relações sociais entre os colaboradores.
IV. Interesse próprio. Os funcionários ficam mais preocupados com seu próprio interesse do que com o da organização, o que não é produtivo no processo de mudança organizacional.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
a. Somente as alternativas I, II e III estão corretas.
b. Somente as alternativas I, III e IV estão corretas.
c. Somente as alternativas II, III e IV estão corretas.
d. Todas as alternativas estão corretas.
e. Nenhuma das alternativas anteriores está correta.
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Resposta:
A letra b) I, III e IV estão corretas
Explicação:
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