Question

A principal diferença entre o modelo de gestão de recursos humanos e o de gestão de pessoas é a de que?
a) As mudanças tornam-se rápidas, velozes, sem contiguidade com o passado, exigindo um processo de centralização da gestão voltada para o controle das turbulências e da imprevisibilidade.
b) As pessoas passam a ser vistas como parceiros da organização, dotados de inteligência, personalidade, conhecimentos, habilidades, competências, aspirações e percepções singulares.
c) Se baseia em valores como a racionalidade e a análise quantitativa; autonomia e independência corporativa e na integração vertical da estrutura organizacional.
d) O foco passa a ser a modernização tecnológica da organização, a busca do consenso e a vantagem competitiva.
e) A cultura organizacional recebe forte impacto do mundo exterior e passa a privilegiar os sistemas homeostáticos, com foco na estabilização dos padrões de inovação da organização

Answer 1

Olá, tudo bem?

A resposta correta é:

• b) As pessoas passam a ser vistas como parceiros da organização, dotados de inteligência, personalidade, conhecimentos, habilidades, competências, aspirações e percepções singulares.

A alternativa resume de uma forma bem simples a inovação que o modelo de gestão de pessoas trás. As pessoas deixam de ser meros "recursos" e passam a ser "parceiros" da empresa, participando ativamente através de ideias, posicionamentos e opiniões. Quando as pessoas são tratadas como recursos, ocorre apenas o processo de produção que resulta no desperdício da parcela com a qual o funcionário poderia contribuir ainda mais a empresa.

Espero ter ajudado :-) Bons estudos!