Question

A ordem jurídica trabalhista constituiu cadeia articulada de garantias e proteções ao salário. Há normas que protegem o salário em face dos atos do empregador, como a dos descontos aplicados à remuneração do obreiro ao fim de um mês de labor. Esta prática obviamente é vedada pela legislação brasileira, notadamente pelo Art. 462, da CLT, que consagra os princípios da intangibilidade e irredutibilidade salarial. A figura da equiparação encontra respaldo no princípio da igualdade salarial, porque a intenção é assegurar aos trabalhadores o direito de receber o mesmo salário desde que prestem serviços de igual valor, direito garantindo pela Constituição Federal, em seu art. 7º, XXX (BRASIL, 1988) e art. 461 da CLT – Consolidação das Leis do Trabalho (BRASIL, 1943). Com base nisso, analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para Falso: ( ) Paradigma é o empregado referência, modelo (aquele que tem salário superior). Já o paragonado é o empregado requerente da equiparação (que tem salário inferior em relação ao paradigma). ( ) O requisito para a configuração da equiparação salarial é a diferença superior a dois anos no exercício da função. ( ) Para a equiparação salarial o trabalho deve ser prestado para o mesmo empregador e no mesmo estabelecimento. ( ) O requisito para a configuração da equiparação salarial é o fato de o trabalho ser prestado com perfeição técnica distinta. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. Escolha uma: a. V – F – V – F. b. F – F – F – F. c. F – V – V – F. d. V – V – V – V. e. V – F – F – V.

Answer 1

a) V - F - V - F
resposta segundo ava

Answer 2

V,F,V,F certa pelo AVA