A Learning Organization, ou Aprendizagem Organizacional, busca desenvolver métodos para aperfeiçoar os processos de análise organizacional a fim de corrigir falhas, aprimorando as estratégias e disseminando conhecimentos entre colaboradores e organização. São citados como formas de aprendizagem: o ciclo simples, o ciclo duplo e o ciclo triplo. Considerando esses ciclos, avalie as afirmações a seguir com (V) para alternativa verdadeira e (F) para alternativa falsa. I. ( ) O ciclo duplo envolve a descoberta e correção do erro dentro de um determinado grupo de variáveis administrativas, de forma que seus membros identifiquem problemas em seus ambientes, fundados em observação e reflexão, buscando feedbacks rápidos para fazer ajustes e adaptações, ajustando-se aos fatores ambientais para atingir ao resultado desejado. Exemplo: gerentes buscam corrigir sua ação. II. ( ) O ciclo simples é baseado em processos cognitivos que resultam em mudanças nas estruturas mentais subjacentes, como: as teorias em uso, as estratégias organizacionais e normas, as suposições e as formas nas quais foram construídas as competências e ambientes. Os resultados anteriores são corrigidos a partir de um exame dos princípios de base do sistema. Exemplo: gerentes aprendem a rever suas teorias de ação na realização de projetos. III. ( ) O ciclo triplo envolve aprender como aprender, ou seja, exige que as pessoas investiguem os seus sistemas de aprendizagem (natureza e defeitos) como forma de aprender, tirando suas próprias lições de experiência. Os membros buscam investigar os seus próprios modelos mentais para a geração de novos significados e ações. Exemplo: alguns gerentes, uma minoria, aprendem a modificar sua forma de aprender, a tirar lições e experiências a partir dos projetos. Assinale a alternativa que representa corretamente a sequência de I a III: Alternativas Alternativa 1: V, V, V. V, F, F. Alternativa 3: F, V, V. Alternativa 4: F, V, F. Alternativa 5: F, F, V.
Soluções para a tarefa
Alternativa 5:
F, F, V.
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processos acontecem de modo a permitir a aprendizagem organizacional.
Argyris (1999 apud RUAS, 2008, p. 14) afirma existir três componentes da AO
que são aprendizagem de ciclo simples, aprendizagem de ciclo duplo e ciclo triplo:
• Aprendizagem de ciclo simples: é uma forma de aprendizagem
instrumental, envolve a descoberta e correção de erro dentro de
um determinado conjunto de variáveis administrativas; está conectada
à mudança incremental, onde uma organização experimenta
novos métodos e táticas e, tentativas para adquirir feedback
rápido e na sequência poder fazer ajustes contínuos e adaptações.
• Aprendizagem de ciclo duplo: de caráter não rotinizado e baseada
em processos cognitivos. Resulta em mudanças nas estruturas
mentais subjacentes: teorias em uso; suposições; estratégias organizacionais
e normas; e as formas nas quais são construídas as
competências e ambientes.
• Aprendizagem de ciclo triplo: envolve aprender como aprender e
exige que as pessoas investiguem a natureza dos seus sistemas de
aprendizagem e seus defeitos. O indivíduo aprende a desenvolver
sua forma de aprender, a tirar suas próprias lições da experiência,
aprender a aprender.
Resposta:f,v,v
Explicação: