Question

A função do gestor de RH é de essencial importância para a produtividade e longevidade das empresas no mercado globalizado. O executivo de RH seleciona pessoas no mercado conforme o perfil desejado pela empresa, em seguida realiza palestras e treinamentos para que os novos funcionários exerçam suas atribuições com eficiência e eficácia; na sequência, estimula seus colaboradores a desenvolverem competências e, para reter os talentos descobertos e desenvolvidos, cria mecanismos internos de gratificação, recompensas, QVT, plano de carreira, entre outros para que continuem felizes e produtivos na empresa. Em relação à formação pessoal, ao gestor de RH é desejável que seja pessoa com princípios éticos familiares sólidos, sabedor praticante do que é certo, legal, moral e adequado; deve ter boa educação, com bons modos, discreto, cortez e gentil até para dizer “não” e, inclusive, na hora de dispensar alguém. Aquilo que não se pode convencer com argumentos fundamentados em fatos e estatísticas, dificilmente será efetivado pela força do grito ou do murro na mesa.

Disponível em: . Acesso em: 04 fev. 2019.

Pensar ética no contexto organizacional é essencial e disso depende sua sustentabilidade. Analise as afirmações a seguir e considere F para falso e V para verdadeiro no que se refere ao conceito de ética.

I. Os valores sociais fornecem os padrões de certo/errado e a pessoa incorpora emocionalmente (por meio da educação) esses valores.
II. É necessário rever a relação que se estabeleceu entre meios e fins, e colocar o ser humano como o centro de tudo, reconhecendo que isso implica nos mais profundos níveis.
III. Reflete os costumes e moral estabelecidos, além de relações humanas fundamentais e plurais globais.

As afirmações I, II e III são respectivamente:
Alternativas

Alternativa 1:
V, V, V.


Alternativa 2:
F, F, V.


Alternativa 3:
V, F, F.


Alternativa 4:
F, V, F.


Alternativa 5:
F, F, F.

Answer 1

I. Verdadeiro. Os valores sociais fornecem os padrões de certo/errado que o indivíduo absorve desde a sua infância até a vida adulta, influenciando seu comportamento.

II. Verdadeiro. Para tratarmos de ética no contexto organizacional o homem tem de ser responsabilizado por suas ações e não visto como uma vítima dos eventos aleatórios.

III. Verdadeiro. Sobre o conceito de ética no contexto organizacional, ela relaciona-se com a moral e costumes estabelecidos.

Alternativa 1.

Abraços!