Question

A avaliação de desempenho por objetivo tem sua origem na administração por objetivo, a partir da obra: "A Prática do Gerenciamento", de Peter Drucker, em 1954. Ela promove uma ruptura com as avaliações clássicas e apresenta como características: I. A avaliação passa a ter base em mensuração e não apenas em julgamento.

II. Busca o comprometimento das pessoas aos objetivos da organização.

III. Apenas as chefias dos avaliados definem o que deve ser feito, o objetivo a ser atingido.

Assinale a alternativa correta:
A- Apenas a alternativa I está correta.

B - As alternativas le ll estão corretas.

C - As alternativas II e III estão corretas.

D - As alternativas I e III estão corretas.

E - As alternativas I, II e Ill estão corretas.​

Answer 1

Resposta:

B - As afirmativas I e II estão corretas.

Explicação: