Question

A análise de cargos pode ser definida como o processo para determinar os requisitos de deveres e responsabilidades de um cargo e o tipo de pessoa que deverá ocupá-lo (CHIAVENATO, 2014). O essencial, nessa análise, é que ela deverá determinar as exigências para o desempenho do ocupante: os requisitos mentais, os requisitos físicos, as responsabilidades e as condições de trabalho, com seus respectivos fatores de especificações. Considerando o que são as exigências para o desempenho do ocupante mencionadas, assinale a alternativa correta.
Requisitos mentais: experiência anterior essencial; adaptabilidade aos colegas; iniciativa necessária; aptidões necessárias.


Requisitos físicos: esforço físico necessário; concentração mental/visual; destreza ou habilidade; compleição física necessária.


Responsabilidades: por clientes; por material didático, ferramentas ou equipamentos; por cheque, títulos ou documentos; por contatos internos ou externos; por informações confidenciais.


Condições de trabalho: ambiente de trabalho com riscos à saúde do trabalhador.


Flexibilidade na tomada de decisão, de acordo com o requisito do cargo.

Answer 1

Requisitos físicos: esforço físico necessário; concentração mental/visual; destreza ou habilidade; compleição física necessária.

Answer 2

LETRA B
Requisitos físicos: esforço físico necessário; concentração mental/visual; destreza ou habilidade; compleição física necessária.