(30 PONTOS) ME AJUDEMMMM PORRR FAVORRRR 1)Como as mulheres eram consideradas na época medieval? 2)Como as mulheres são consideradas atualmente? 3)Em sua opinião existe inferioridade femenina?Justifique: 4)Que ação poderiam ser adotadas para evitar a discrimação e desvalorização da mulher na sociedade?
Soluções para a tarefa
Resposta:1) As Mulheres na Idade Média, além de exercerem o papel tradicional dito pela sociedade de esposas, mães e filhas, também se ocupavam de diversos outros papéis sociais. Muitas mulheres tinham uma profissão e até conduziam alguma forma de negócio sem a tutela de seus maridos, de forma autônoma.
2)Na atualidade, essa visão não está completamente superada, entretanto, é visível a gradual desconstrução social dos estereótipos negativos e reducionistas do papel da mulher na sociedade. A figura da mulher unicamente no papel de submissão, que possuía a função exclusiva de ser esposa servil, mãe cuidadora e dona de casa exemplar, foi sendo vencida. A mulher contemporânea acumula vitórias como a sua inserção no mercado de trabalho, ampliação de sua liberdade sexual e reprodutiva, a conquista da independência financeira e dos direitos políticos.
3)Essa resposta é pessoal
4)Sistematicamente reunir dados para estabelecer parâmetros para a discussão sobre a desigualdade de gênero nos locais de trabalho. Métricas de paridade de gênero podem, de fato, contribuir para um diálogo mais aberto e baseado em fatos, ao invés de em meras especulações.
Mudar a cultura da organização para eliminar estereótipos de gênero associados com programas de incentivo ao equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Isso implica promover trajetórias de carreira flexíveis e neutras em termos de gênero e encorajar ativamente todos os profissionais a aproveitar essas oportunidades.
Modificar o procedimento de avaliação para prevenir desvantagens estruturais para pessoas beneficiárias de programas de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Ao mesmo tempo, recordar aos líderes das equipes a importância de não penalizar os profissionais que necessitarem de maior flexibilidade.
Seguir procurando candidatos potenciais até a paridade de gênero ser alcançada. Ao invés de implementar cotas rígidas, persistir na busca de ótimos candidatos até que haja um número igual de homens e mulheres no banco de talentos.
Finalmente e o mais importante, estabelecer a igualdade de gênero como um norte estratégico para a organização. Listar compromissos voltados a atingir tal objetivo é imprescindível, porque contribui para implementar uma cultura progressiva na instituição, baseada em transparência e igualdade.
Explicação: É isto... Espero ter ajudado!!! E se possível beba água e marque como melhor resposta... <3