Question

2) A teoria da aprendizagem social afirma que pessoas
aprendem através da observação de outras pessoas
(modelos) que elas acreditem ser experientes e ter
credibilidade. Segundo esta teoria, é CORRETO afirmar que:
a) O éxito do treinamento é definido pela demonstração de
melhorias e progresso.
b) É mais provável que o aprendizado aconteça quando os
funcionários acreditam ser capazes de aprender o conteúdo do
programa
Oc) A transferência de treinamento acontece no momento em que,
durante o treinamento, o participante trabalha em tarefas que são muito parecidas ou idênticas às tarefas do ambiente de trabalho.
d) O aprendizado de novas habilidades ou comportamentos é decorrente da experiência direta das consequências do uso deste comportamento ou habilidade, do processo de observação de terceiros e da visualização das consequências do comportamento deles.
e) Metas específicas e desafiadoras resultam em um melhor desempenho do que metas vagas e fáceis. ​

Answer 1

Resposta:

d) O aprendizado de novas habilidades ou comportamentos é decorrente da experiência direta das consequências do uso deste comportamento ou habilidade, do processo de observação de terceiros e da visualização das consequências do comportamento deles.

Explicação:

A teoria da aprendizagem social envolve a experiência direta.

Answer 2

Resposta:

O aprendizado de novas habilidades ou comportamentos é decorrente da experiência direta das consequências do uso deste comportamento ou habilidade, do processo de observação de terceiros e da visualização das consequências do comportamento deles.

Explicação:

A teoria da aprendizagem social envolve a experiência direta.